תעסוקה במאה ה-21 – המפנה הדיגיטלי

עולם התעסוקה משתנה במהירות עקב השינויים הטכנולוגים והחוקרים חלוקים בדעתם האם הכלכלה הדיגיטלית תגרום לאבטלה עקב אוטומציה ושימוש במכונות או שעבודות חדשות יחליפו ישנות. סקירה על שוק התעסוקה הקיים והעתידי

סקר כישורים לבוגרים – מהדורה שנייה

אגף החינוך ב-OECD מפרסם דוח משווה על כישורים לבוגרים בין גילאים 16-65, כישורי קריאה, מתמטיקה ומחשבים. במהדורה שנייה, מספר מדינות נוספות הצטרפו לסקר רחב יריעה זה, כולל ישראל. לקריאת הפרסום לחצו על התמונה.

מודל התעסוקה הדני – האם זה עדיין עובד?

מדינות סקנדינביה הן לרוב היהלום, שבכתר ה-OECD וממוקמות ברוב המדדים בראש הטבלה. למרות זאת, פעמים רבות, כאשר מדברים על מדינות סקנדינביה, שורר בלבול רב לגבי המודל הסקנדינבי ודרך הפעולה שלו. האם ידעתם, שברוב מדינות סקנדינביה אין שכר מינימום הקבוע בחוק, או יותר פשוט לפטר עובדים מאשר ברוב מדינות ה-OECD? כחלק מלמידה על מודלים שונים ב-OECD הציגו […]

מודל התעסוקה הדני – האם זה עדיין עובד?

המודל הדני לשוק התעסוקה נחשב בעיני רבים למודל הטוב מכל העולמות כיוון שמאפשר למעסיקים גמישות בהעסקה ובפיטורים ומצד שני לא מפקיר את העובדים והמדינה היא זו שדואגת לאבטלה נדיבה והכשרה מקצועית. המשבר הכלכלי האחרון העמיד מודל זה בפני משבר אמיתי וכדי לא לוותר עליו, נאלצה דנמרק לבצע בו שינויים מסוימים

לא במקום הנכון – כישורים לא תואמים

על אף שהעולם של אחרי המשבר חוזר לצמיחה, נתון הפרודוקטיביות של העובדים עדיין מטיל צל שחור על עתיד הכלכלה, כיוון שבמדינות רבות, יחד עם הצמיחה הכלכלית, פרודוקטיביות (יצרנות) העובדים יורדת. אחד מההסברים לפערי הפרודוקטיביות של העובדים הינו אי התאמת כישורים ולפי הסקר האחרון של PIAAC (תכנית הערכת כישורים לבוגרים ב-OECD), כרבע מהעובדים הצביעו על פערים בכישורים […]

לא במקום הנכון – כישורים לא תואמים

בעיית הפרודוקטיביות המתבטאת בצמיחה איטית מדי בפריון העובדים קשורה קשר הדוק לבעיית הכישורים הלא תואמים, כלומר עובדים המבצעים עבודה שלא תואמת את הכישורים שלהם. עד כמה גדולה תופעה זו ומה ההשלכות שלה על הכלכלה?