ארכיון תגיות: שוק עבודה גמיש

מה התפקיד של הממשלה והרגולטורים ביצירת מסגרת תעסוקתית טובה? האם המודלים התעסוקתיים הקיימים כיום לוקחים בחשבון את האתגרים הנוגעים לעתיד התעסוקה, והשינויים הצפויים בשוק התעסוקה? האם יש צורך ליצור אסטרטגיית עבודה חדשה כדי להבטיח ביטחון תעסוקתי לדור העתיד?

האם אנחנו לאחר המשבר או רק בתחילתו? לפי מארק בלייט', כלכלן בכיר באוניברסיטת בראון, המשבר הפוליטי רק התחיל והפופליזם הולך ומשתלט על העולם הדמוקרטי. לפי בלייט' הסיבות לכך הן רבות אבל בעיקר כי הכלכלה לא עובדת למען רוב בני האדם ואנחנו צריכים לחשוב מחדש על הכלכלה העולמית והגלובליזציה

אלו מילים נאמרות שוב ושוב במסדרונות ובדיוני ה-OECD?

ישראל היא כלכלה דואלית עם מגזר היי-טק משגשג וכלכלה שנייה מדשדשת. הכלכלה השנייה מורכבת מעסקים קטנים ובינוניים ובה מועסקים רוב הישראלים. דוח חדש של ה-OECD על עסקים קטנים בישראל קורא לממשלה לחזק עסקים, להשקיע בהכשרה מקצועית ולתת יותר סמכויות לסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים. לפי ה-OECD, כל אלו יאפשרו לישראל להביא רווחה לכלל האוכלוסייה

איגודי העובדים והתאחדות התעשיינים מתווכחים ביניהם האם שוק עבודה גמיש טוב לעובדים או רע להם

ג'ון אוונס, מזכ"ל TUAC, ארגון הגג של איגודי העובדים ב-OECD מדגיש את החשיבות הרבה שיש לאיגודי עובדים בכלכלה המודרנית הגלובלית. כאשר מדברים איתו על ישראל הוא מתרשם פחות מהסטרט-אפ ניישן שבנינו ומודאג מאוד ממדי העוני ואי-השוויון שהולכים וגדלים. אוונס קורא לחזק את איגודי העובדים בישראל

גמיש או מוגן? מה עדיף? שוק עבודה גמיש המאפשר למעסיקים גמישות ניהולית האמורה לאפשר להם תמריצים להעסקה או שוק עבודה סגור יותר עם רגולוציה נוקשה יותר המגנה על עובדים מפני כשלי השוק ופיטורים? לפי ה-OECD, המגמה ברורה והיא הגמשת שוק התעסוקה ורוב המדינות הפחיתו את הרגולוציות בשוק התעסוקה בשנים של המשבר הכלכלי האחרון אך ישראל דווקא הלכה בכיוון ההפוך והוסיפה מספר רגולוציות בשוק התעסוקה. שוק העבודה הגמיש ביותר נמצא בארה״ב, עם כמעט ללא רגולוציות והגנה על עובדים ושוק העבודה הנוקשה ביותר הוא בפורטוגל.

שרי התעסוקה של מדינות המערב התכנסו בפריז לדון בעתיד עולם התעסוקה. הנושאים שעלו בכנס הם: אובר, העלמות מעמד הביניים, אוטומציה ועוד.

לקראת כנס שרי התעסוקה שיתכנס בפריז ריכזנו את הנושאים העיקריים שבהם ידנו השרים כמו טכנולוגיה, איגודים מקצועיים, יחסי עובד מעביד ועוד

כמדי שנה מארח ה-OECD את הפורום הגלובאלי לתחרות והפעם השאלה המרכזית היא כיצד תחרות משפיעה על תעסוקה. איגודי העובדים טוענים שתחרות ברוטלית פוגעים לא רק בעובדים אלא במרקם החיים עצמם ואיגודי התעשיינים טוענים שללא תחרות, הכלכלה לא תצמח והעובדים יפגעו

בכנס ראשוני ב-OECD העוסק בצעדים פרקטיים לצמיחה חברתית, סלובניה וארה״ב הציגו את התכנית שלהם לכך הכוללת העלאת שכר, פרודוקטיביות באמצעות חדשנות והגדלת שיעור ההשתתפות בשוק התעסוקה

בשנים האחרונות, הפרודוקטיביות נמצאת בנסיגה, מגמה שהחלה בשנות ה-2000, הרבה לפני המשבר הכלכלי האחרון. חוקרי ה-OECD מנסים להבין מדוע זה קורה וכיצד ניתן לשנות את המגמה, שמאיימת על דרך חיינו.

המשבר הכלכלי האחרון פגע ברוב המדינות בנתוני הצמיחה ולאחר מספר שנים של מיתון או צמיחה אטית, תחזית ה-OECD מגלה אופטימיות זהירה. למרות זאת, עובדים רבים, שנפגעו בצורה הקשה ביותר במשבר, לא מרגישים את הצמיחה עקב שכר שנשחק ואחוזי אבטלה גבוהים