תעסוקה וכישורים

האם שוק התעסוקה בישראל הוא מכיל או מבדיל? הפער בשיעורי התעסוקה הכלליים לאלו של קבוצות פגיעות כגון: אימהות לילדים צעירים, נכים, צעירים, מהגרים ומבוגרים הוא כמעט הנמוך ב-OECD ועומד על 14% ופער זה ירד בין השנים 2006-2015 ביותר מ-7%

דוח על כישורים ותעסוקה

הדוח השנתי על הגירה ברחבי מדינות ה-OECD

מה מצב שוק התעסוקה בישראל בהשוואה למדינות ה-OECD? שוק התעסוקה בישראל מפגין ביצועים מרשימים בשנים האחרונות בעיקר בכל מה שקשור לשיעור התעסוקה ואבטלה. למרות זאת ישראל ממוקמת נמוך בכל מה שקשור לשכר ו-15% מעוסקים בשכר נמוך

קרוב לאחד מכל ארבעה עובדים בישראל חבר באיגוד עובדים כגון ההסתדרות או כוח לעובדים, גבוה ממוצע ה-OECD. במדינות סקנדינביה זה מעל 60%

כדי לעודד תעסוקת אימהות, רוב המדינות מספקות מעונות יום. בישראל שיעור האימהות העבודות גבוה מעל הממוצע ועומד על 70% ושיעור הילדים מתחת לגיל שלוש הנמצאים במעונות יום עומד על יותר מ-30%

לימודים לא תואמים - כ-37% מהעובדים בישראל עוסקים בתחום השונה מתחום הלימוד הדרוש למשרה הספציפית שאותה הם מחזיקים, מעט נמוך יותר מממוצע ה-OECD

כמעט 30% מהעבודות הקיימות בישראל בסכנה של אוטומציה והחלפת עובדים אנושיים על-ידי רובוטים

מצב התעסוקה לשנת 2017 בישראל ובמדינות ה-OECD

דוח התעסוקה לשנת 2017 מתמקד השנה בהסכמים קיבוציים, שוק תעסוקה עמיד, גלובליזציה ושינויים טכנולוגיים

מהי מדרגת מס ההכנסה הגבוהה ביותר בישראל? כמחצית מהמשכורת. בדנמרק זה עומד על 60% ואילו בצ'כיה והונגריה העשירים ביותר משלמים רק 15% מס עקב מס הכנסה קבוע

שיעור התעסוקה בישראל עומד על 80%, גבוה מממוצע ה-OECD. חתך לפי אוכלוסייה ומגדר ניתן לראות ששיעור התעסוקה של גברים יהודים לא חרדים גבוה מממוצע ה-OECD אך גברים ערבים וחרדים משתתפים בשוק התעסוקה בשיעורים קטנים יותר. גברים ערבים קרובים הרבה יותר לממוצע עם 80.5% (כ-5% פחות מממוצע הארגון) אך שיעור התעסוקה של גברים חרדים נמוך הרבה יותר ורחוק מהממוצע - 50.8%. לגבי נשים - נשים במגזר היהודי (לא חרדיות וחרדיות) משתתפות בשוק התעסוקה בשיעור הגבוה מממוצע ה-OECD העומד על 67.5%. שיעור התעסוקה של נשים יהודיות לא חרדיות קרוב לשיעור התעסוקה של גברים לא חרדים - 85% ואצל חרדיות הנתון יורד במעט ועומד על 80%. שיעור התעסוקה של נשים ערביות נמוך במיוחד ועומד על 35% בלבד.

האם השכר בישראל הולם את כישורי העובדים? בדוח השנתי של בנק ישראל בוצעה בדיקה מעניינת הבודקת את רמת הכישורים של העובדים בישראל הנבדקים במבחני ה-OECD והשכר ונמצא ש"קיים קשר חיובי בין כישורי העובד הממוצע לבין השכר הממוצע" חשוב להבהיר שהחוקרים מנכים את השפעת הגיל, מגדר ושנות הלימוד. מעניין לא פחות שלא נמצא קשר ישיר בין השכלה פורמאלית לשכר, בניכוי השפעות אחרות.

הישראלים הם יזמים בנשמה ואנחנו חושבים תדיר על האפליקציה שתשנה את העולם ובדרך תהפוך אותנו למיליונרים אך כאשר מדברים על יזמים, מדברים בעיקר על גברים. שיעור העצמאים בישראל המעסיקים עובדים נוספים גבוה בקרב הגברים ועומד על כ-7.5% משיעור התעסוקה, בין הגבוהים ביותר ב-OECD. כאשר מסתכלים על נשים, מספרן יורד דרמטית וישראל ממוקמת בתחתית הטבלה עם קצת יותר מ-1% נשים עצמאיות המעסיקות עובדים, רק ביפן ובנורווגיה נתון זה נמוך יותר.

הישראלים עובדים כ-100 שעות שנתיות יותר מממוצע ה-OECD וכ-16% עובדים מעל 50 שעות בשבוע. מה מצבנו ביחס לשעות ארוכות במיוחד? 5.3% מהישראלים עובדים מעל 60 שעות שבועיות, קצת יותר נמוך מהממוצע. כמעט רבע מכלל העובדים בטורקיה ובקוריאה עובדים מעל 60 שעות בשבוע

שליש מהעובדים בישראל הם בעלי כישורים נמוכים, רק ב-4 מדינות שיעור זה גבוה יותר

המציאות הטכנולוגית המשתנה תדיר מחייבת השקעה תמידית בכישורים ולפי סקר שערך ה-OECD לכישורי בוגרים (25-64) כמחצית מהעובדים בישראל השתתפו בהדרכה או בלימודים בשנה האחרונה. ומה עם מובטלים? 43% מהם השתתפו בהדרכה או בלימודים ורק כרבע מאלו המוגדרים לא פעילים, כלומר לא באבטלה או בתעסוקה, השקיעו ברכישת כישורים בשנה האחרונה. המדינות הסקנדינביות משקיעות רבות בכישורי עובדים ובפינלד 75% מהעובדים ן-60% מהמובטלים השתתפו בלימודים או בהדרכה בשנה האחרונה. בתחתית הטבלה נמצאת יוון שהמשבר הכלכלי המתמשך פוגע בכישורי העובדים ופחות מ-30% מהעובדים השתתפו בהדרכה או לימודים ורק 15% מהמבוטלים

כישורים בעידן גלובאלי

כולם מדברים על הכנסה בסיסית אוניברסאלית אך אף אחד לא מיישם זאת עדיין. גיא סטנדינג, כלכלן בריטי, הגיע ל-OECD להטיף על חשיבות המודל החדש שהוא הפיתרון היחידי לחוליים של החברה במאה ה-21. לפי סטנדינג אנחנו נמצאים בסיפה של מלחמת מעמדות והכנסה בסיסית אוניברסאלית תאפשר חירות למעמד המנוצל

פרסום על עידוד פיתוח כישורים באמצעות מיסוי