בתחילת השנה שיעורי התפוסה הממוצעים של משרדים בערי ארה”ב עלו על 50% לראשונה מאז פרוץ הקורונה, ובעלי נכסים רבים חשבו שמדובר בסימן לכך שהעובדים סוף סוף חוזרים להרגליהם. נכון להיום כ-58% מהחברות מאפשרות לעובדים לעבוד חלק מהשבוע מהבית, לפי Scoop Technologies, חברת תוכנה שפיתחה אינדקס לניטור אסטרטגיות של כ-4,500 חברות.
מספר החברות הדורשות מהעובדים להיות במשרה מלאה במשרד ירד למעשה ל-42%, לעומת 49% לפני שלושה חודשים. עובדים בחברות עם אסטרטגיות היברידיות עובדים בממוצע 2.5 ימים בשבוע במשרד. זאת כתוצאה משיעורי אבטלה נמוכים יחסית.
המצב מחריף בערים שסובלות מירידת ערכי הנדל”ן, ואז ישנן הכנסות נמוכות יותר מארנונה, כך שברים, מסעדות ועסקים קטנים אחרים נשענים על עובדי משרדים בסביבה שיגיעו לשם חמישה ימים בשבוע. בניו יורק כל עובד שעובד בבית במקום להיכנס למשרד עולה לעסקים בעיר כ-4,600 דולר במכירות בשנה, לפי WFH Research.
חברות אחרות המשתמשות בשיטות שונות כדי לעקוב אחר השימוש במשרד מציגות שיעור החזר מעט גבוה יותר, אך הן גם מגלות שהנוכחות השתנתה. Placer.ai, העוקבת אחר נתוני טלפונים ניידים, אמרה שהביקורים במשרדים ב-11 ערים נכון לסוף אפריל היו קצת יותר מ-60% ממה שהיו ב-2019, מעט השתנה מתחילת פברואר.
בטקסס שיעור החזרה לעבודה במשרד הוא הגבוה ביותר, בין השאר משום שעסקים רבים במדינה הם בין אלה שדורשים עובדים במשרד חמישה ימים בשבוע.
חברות הטכנולוגיה נשארות הגמישות ביותר באפשרות לעובדים לעבוד מהבית, דבר שגרם לשיעורי החזרה למשרד להישאר נמוכים בערים כמו סן פרנסיסקו, סיאטל וסן חוזה, קליפורניה. Salesforce יישמה מוקדם יותר השנה תוכנית להחזרת עובדים למשרדים עד ארבעה ימים בשבוע.
עם זאת, חברות שירותים פיננסיים מאמצות יותר ויותר מדיניות היברידית במקום עבודה לאחר שהובילו את הדרך בבקשה מעובדים לחזור במשרה מלאה. נכון לעכשיו 20% מחברות השירותים הפיננסיים דורשות מהעובדים להיות במשרד חמישה ימים בשבוע, לעומת 22% לפני שלושה חודשים, לפי סקופ. JPMorgan Chase אמרו באפריל כי המנהלים יידרשו לעבוד במשרד חמישה ימים בשבוע. אבל חלק גדול משאר החברה נשאר על תוכנית עבודה היברידית.
