שוויון מגדרי

תעסוקת אימהות ומעונות יום

מעונות יום – הטבות לא פחות חשובות ממערכת מס

כדי לעודד תעסוקת אימהות, רוב המדינות מספקות מעונות יום. בישראל שיעור האימהות העבודות גבוה מעל הממוצע ועומד על 70% ושיעור הילדים מתחת לגיל שלוש הנמצאים במעונות יום עומד על יותר מ-30%

קרא עוד...

תקציב מגדרי

לתקציב הממשלה יש משמעות ענפה על חיי האזרחים וכדי לקדם שוויון מגדרי חלק מהמדינות הטמיעו בתהליך קבלת ההחלטות התקציביות גם ממד מגדרי, כלומר, כיצד סעיף תקציבי משפיע על נשים. ישראל היא מחלק מדינות המיעוט שעבר הטמיעו תהליך זה

קרא עוד...

שופטים ושופטות בישראל

בראש בית המשפט העליון עומדת השופטת מרים נאור אך שיעור השופטות בישראל נמוך למול ממוצע ה-OECD ובכל זאת בבתי המשפט הנמוכים (שלום, תביעות קטנות) יש רוב נשי – 55% אך ככל שמטפסים בסולם השיפוטי שיעור הנשים יורד ועומד על 50% במחוזי וקצת יותר מ-20% בעליון לעומת כמעט 40% במדינות ה-OECD

קרא עוד...

נשים בשירות הציבורי

האם קריירת נשים היא צינור דולף? ברוב מדינות ה-OECD, נשים הן הרוב מבין עובדי משרדי הממשלה אך כאשר בוחנים את ההנהלה הבכירה מספרן יורד, לעיתים דרמטית. בישראל, למרות שנשים הן הרוב במשרדי הממשלה - 63%, רוב ההנהלה הבכירה היא גברית והנשים תופסות 43% ממנה. למרות זאת, ישראל היא אחת המדינות עם השיעור הגבוה של נשים בהנהלה הבכירה.

קרא עוד...

תעסוקה לפי אוכלוסייה ומגדר

שיעור התעסוקה בישראל עומד על 80%, גבוה מממוצע ה-OECD. חתך לפי אוכלוסייה ומגדר ניתן לראות ששיעור התעסוקה של גברים יהודים לא חרדים גבוה מממוצע ה-OECD אך גברים ערבים וחרדים משתתפים בשוק התעסוקה בשיעורים קטנים יותר. גברים ערבים קרובים הרבה יותר לממוצע עם 80.5% (כ-5% פחות מממוצע הארגון) אך שיעור התעסוקה של גברים חרדים נמוך הרבה יותר ורחוק מהממוצע - 50.8%. לגבי נשים - נשים במגזר היהודי (לא חרדיות וחרדיות) משתתפות בשוק התעסוקה בשיעור הגבוה מממוצע ה-OECD העומד על 67.5%. שיעור התעסוקה של נשים יהודיות לא חרדיות קרוב לשיעור התעסוקה של גברים לא חרדים - 85% ואצל חרדיות הנתון יורד במעט ועומד על 80%. שיעור התעסוקה של נשים ערביות נמוך במיוחד ועומד על 35% בלבד.

קרא עוד...

עצמאים המעסיקים אנשים נוספים

הישראלים הם יזמים בנשמה ואנחנו חושבים תדיר על האפליקציה שתשנה את העולם ובדרך תהפוך אותנו למיליונרים אך כאשר מדברים על יזמים, מדברים בעיקר על גברים. שיעור העצמאים בישראל המעסיקים עובדים נוספים גבוה בקרב הגברים ועומד על כ-7.5% משיעור התעסוקה, בין הגבוהים ביותר ב-OECD. כאשר מסתכלים על נשים, מספרן יורד דרמטית וישראל ממוקמת בתחתית הטבלה עם קצת יותר מ-1% נשים עצמאיות המעסיקות עובדים, רק ביפן ובנורווגיה נתון זה נמוך יותר.

קרא עוד...

המלצות לשוויון מגדרי

למרות ההתקדמות העצומה בשוויון מגדרי במדינות המערב, הפער בין נשים לגברים עדיין שריר וקיים. ה-OECD יצר המלצות מדיניות בשלושה תחומים עיקריים: חינוך, תעסוקה ויזמות לקידום נשים בחברה ובכלכלה

קרא עוד...

זמן שווה כסף – מדוע הזמן פועל לרעת הנשים

תרבות העבודה דורשת שעות עבודה מאומצות הפוגעת בעיקר בנשים ובאימהות שנושאות בנטל טיפול המשפחה וביצוע מטלות הבית. לכבוד יום האישה הבין לאומי, הזמין ה-OECD את הכלכלנית האמריקאית פרנסס רוזנבלוט להרצאה על הפער המגדרי ומדוע לא יהיה ניתן לסגור אותו כל עוד לא נשנה את השיטה

קרא עוד...

שעות עבודה – גברים ונשים

הישראלים עובדים כמאה שעות יותר בשנה מאשר ממוצע ה-OECD אך כאשר בודקים את שעות העבודה לפי חתך מגדרי רואים שהגברים הישראלים עובדים בממוצע הרבה יותר ובין הגבוהים ב-OECD, מעל 2,000 שעות. נשים בישראל עובדות גם יותר מהממוצע אך פחות מהגברים הישראלים - כ-1,700 שעות.

קרא עוד...

פער מגדרי בתעסוקה

הפער המגדרי בהכנסות בישראל הוא מהגבוהים ב-OECD אך כאשר מסתכלים אך ורק על תעסוקה התמונה מתהפכת והפער המגדרי בישראל הוא מהנמוכים במערב ועומד על קצת יותר מ-10% בין תעסוקת גברים לנשים, ירידה מ-17% בשנת 2005. הפער במשרה מלאה גבוה הרבה יותר ועומד על 20% אך עדיין דומה לממוצע ה-OECD. המדינות בהן שיעורי התעסוקה של גברים גבוהים הרבה יותר משל הנשים הן טורקיה, מקסיקו וצ'ילה. המדינות הנורדיות, המודרגות נמוך בפער המגדרי בהכנסות, מדורגות נמוך גם בהפרש שיעורי התעסוקה

קרא עוד...

להעז לשתף – המאמץ של גרמניה לחברה שוויונית יותר

למרות הכלכלה המשגשגת, המשק הגרמני מותאם לאבות ומאלץ אימהות לצאת ממעגל העבודה ולטפל בילדים. ממשלת גרמניה העבירה מספר החלטות ורפורמות שמטרתם היא לייצר הורות משותפות שבה גם הגברים ייקחו חלק בטיפול הילדים. ואימהות יוכלו להיכנס למעגל העבודה. כיצד הממשלה הגרמנית מבקשת לעשות שינוי מגדרי זה?

קרא עוד...

נשים בדירקטוריון

למרות שנשים מהוות כמחצית מכוח העבודה, רק 18% מחבר המהנהלים של חברות ציבוריות הן נשים. חלק ממדינות המערב, בעיקר הנורדיות וצרפת חוקקו חוק המחייב ייצוג הולם האמור להגיע ל-40% לפחות בשנים הקרובות

קרא עוד...

פערי תעסוקה לפי השכלה ומגדר

אי-שוויון מגדרי בישראל הוא מהגבוהים במדינות ה-OECD ויש לזה קשר ישיר להשכלה. ככל שנשים משכילות יותר, כך שיעורי התעסוקה שלהן עולים, אך עדיין הפער הוא לטובת הגברים עם 8%. כאשר בוחנים את האכולוסייה הישראלית עם השכלה נמוכה הפערים קופצים למעל 30% פער לגברים

קרא עוד...

מס על משכורת שנייה

במדינות רבות ב-OECD מערכת המס אינה מתמרצת נשים נשואות לעבוד. ברוב מדינות המערב המס על משכורת שנייה או נוספת גבוה יותר מאשר על המשכורת העיקרית. בישראל, אין הבדל במיסוי בין משכורת העיקרית והנוספת

קרא עוד...

מקרי התאבדות

ניתן לחשוב שככל שהמדינה מערבית יותר, מתקדמת יותר, מצליחה יותר כלכלית, כך שיעורי ההתאבדות יהיו נמוכים יותר אך המציאות רחוקה מכך. במדינות ה-OECD ישנם כ-12 מקרי התאבדות לכל 100,000 איש עם רוב ברור לגברים. המדינות עם שיעורי ההתאבדות הגבוהים ביותר קוריאה ויפן עם כ-30 מקרי התאבדות על כל 100 אלף איש בקוריאה כאשר בקרב הגברים זה עולה ל-43 מקרים. מדוע? ההסברים הם בעיקר תרבותיים ועל העומס הרב שמוטל על כתפי הגברים להצליח במשימתם לפרנס. ומה איתנו? שיעורי ההתאבדות בישראל הם מהנמוכים בעולם ועומדים על כ-5.5 מקרים לכל 100 אלף איש כאשר בקרב הגברים זה קופץ ל-9 מקרים ובקרב הנשים 2 מקרים בלבד. לאורך השנים שיעורי ההתאבדות בישראל ירדו ובתחילת שנות התשעים היו כ-11 מקרי התאבדות לכל 100 אלף איש.

קרא עוד...